Schweizerisches Institut für Emotionale Intelligenz und Glaubhaftigkeit

Täuschung erkennen.
Glaubhaftigkeit bewerten.
Entscheidungen verbessern.

Täuschung erkennen.
Glaubhaftigkeit bewerten.
Entscheidungen verbessern.

Meistern Sie die forensische Glaubhaftigkeitsanalyse mit einem auf Sie zugeschnittenen SIEG-Programm.

  • Wissenschaftliche Methode

  • 49 validierte Indikatoren

  • Erprobt an internationen Flughäfen

  • Integrierbar in existierende Threat Intelligence Systeme

  • Implementation mit Begleitstudie

Wissenschaftliche Partner

KEINE ÖFFENTLICHEN REFERENZEN – UNSERE KUNDEN VERTRAUEN AUF ABSOLUTE DISKRETION.

Forensische Glaubhaftigkeitsanalyse

Ihr zuverlässiges und bewährtes Werkzeug für die Beurteilung von Glaubhaftigkeit.

Analytische Dimensionen

Gesichtsmuskulatur

Mimikanalyse und Erkennung von Mikroexpressionen im Gesicht

Psychophysiologie

Beobachtung körperlicher Reaktionen, die automatisch vom Nervensystem verursacht werden

Stimmanalyse

Analyse von forensisch relevanten, stimmlichen Veränderungen

Verbale Inhalte

Kriterien basierte Inhaltsanalyse der gesprochenen Aussagen und Inhalte

Körper

Analyse von Veränderungen in körpersprachlichen, non-verbalen Signalen

Interaktionsstil

Beurteilung des Kommunikations- und Interaktionsverhaltens

mit mehr als >20 wissenschaftlich-fundierten Indikatoren.

Eine klare Grundlage für Entscheidungen.

Ihre Trainingsoptionen

Wir schulen Fachkräfte in forensischer Glaubhaftigkeitsanalyse und unterstützen Organisationen bei der professionellen Bewertung von Aussagen in Ermittlungs- und Befragungssituationen.

Einzel-Trainings

Für Entscheider und Ermittler mit vollem Terminplan: Unsere Einzeltrainings zur forensischen Glaubhaftigkeitsanalyse passen sich Ihrem Zeitrahmen an – ohne Kompromisse bei Tiefe und Qualität.

Gruppentrainings

Für Teams mit engem Zeitrahmen: Unsere Gruppentrainings kombinieren effiziente Wissensvermittlung mit praxisnahen Übungen, um forensische Glaubhaftigkeitsanalyse nachhaltig in den Arbeitsalltag zu integrieren.

Ihre Vertraulichkeit ist gewährleistet.

Diskrete Trainingsumgebung
Für sensible Teilnehmer bieten wir eine vollständig private Trainingsumgebung ohne jegliche aktive Video- oder Audioüberwachung während der Trainingszeiten.
Alias-Teilnahme möglich

Zur Wahrung höchster Vertraulichkeit können Teilnehmende unter einem frei gewählten Vornamen erscheinen.

Sichere Teilnehmerverifikation

Die Authentifizierung der Teilnehmer kann über anonyme Zugangstoken erfolgen, die von uns generiert und über die jeweilige Kundenorganisation an die Teilnehmenden ausgegeben werden.

Geschützes Parkareal

Auf Wunsch stellen wir sichere Parkmöglichkeiten in der Umgebung zur Verfügung, damit Teilnehmende ihr Fahrzeug geschützt abstellen können.

Sollten diese Maßnahmen Ihnen Standards nicht genügen, sprechen Sie uns bitte an und teilen Sie uns Ihre Anforderungen mit – wir finden eine passende Lösung.

Training – wo und wie Sie möchten

Bei Ihnen vor Ort

You stay, we come.

Wir kommen zu Ihnen: exklusiv, persönlich und effizient. Die SIEG On-Site Experience bringt maßgeschneidertes Training in Ihre vertraute Umgebung – mit voller Diskretion und maximaler Wirkung. Für Kund:innen, die höchste Qualität schätzen und Entwicklung dort erleben möchten, wo sie wirken soll.

SIEG Executive Mobility
(auf Anfrage)

You do you, we follow.

Für VIP Kund:innen, die Exzellenz erwarten, wo immer sie sind. Mit der SIEG Executive Mobility Experience erhalten Sie ein maßgeschneidertes, diskretes und persönliches Training – direkt an Ihrer Seite, auf Reisen oder zwischen Terminen. Eine exklusive Erfahrung, die sich Ihrem Leben anpasst, nicht umgekehrt.

SIEG Virtual Studio

We perform, you lean back.

Für Menschen, die sich weiterentwickeln wollen, ohne an Ort oder Zeit gebunden zu sein. Unsere Online Experience verbindet persönliche Betreuung mit digitaler Flexibilität. Live, interaktiv und individuell – damit Qualität und Wirkung auch online spürbar bleiben.

SIEG In-House

We stay, you come.

Erleben Sie persönliche Entwicklung in inspirierender Umgebung – in einem unserer Trainingszentren in der Schweiz, Deutschland, den Niederlanden, Griechenland, Bosnien oder Serbien. Diskret, professionell und individuell auf Sie abgestimmt. Die SIEG In-House Experience vereint höchste Qualität mit internationalem Flair.

Zertifikatsstufen

Profitieren Sie von unseren erweiterten Services

Über die Ausbildung Ihres Personals hinaus bieten wir maßgeschneiderte Services zur forensischen Glaubhaftigkeitsanalyse – für Organisationen, die höchste Ansprüche an Integrität und Sicherheit stellen.

Bewerber Screening

Im Rahmen unseres HR Screenings unterstützen wir Sie bei der Auswahl neuer Mitarbeitender in sensiblen oder vertrauensrelevanten Positionen. Durch strukturierte Gespräche und forensische Glaubhaftigkeitsanalyse prüfen wir die Authentizität von Aussagen und identifizieren mögliche Risiken frühzeitig.

Sicherheitsüberprüfung

Unsere Sicherheitsüberprüfung Personal kombiniert strukturierte Gespräche mit forensischer Glaubhaftigkeitsanalyse, um Integrität, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit von Mitarbeitenden in sicherheitsrelevanten Positionen zu bewerten.

Gutachtenerstellung

Wir erstellen forensische Gutachten zu Live- oder aufgezeichneten Gesprächen – zum Beispiel zu Videoverhören – und liefern eine objektive, wissenschaftlich fundierte Bewertung der Glaubhaftigkeit.

Verhandlungsunterstützung

Unsere Verhandlungsunterstützung bietet Ihnen Echtzeit-Feedback in sensiblen geschäftlichen Situationen – von Vertragsverhandlungen, Unternehmensverkäufen (MA) bis zu Finanzierungsrunden – und hilft, Signale und Dynamiken präzise zu erkennen und gezielt zu nutzen.

Ein starkes Werkzeug – viele Baustellen.

Es gibt viele Bereichen, in denen Entscheidungen über Vertrauen, Sicherheit und Integrität tägliche Realität sind.

Lassen Sie sich von folgenden Use-Cases und Kundengruppen inspirieren, wie Sie forensische Glaubhaftigkeitsanalyse für sich nutzen können.

Unternehmer
Nachhaltiger Erfolg entsteht durch die Fähigkeit, bei Führungskräften und Geschäftspartnern neben Kompetenz auch Integrität, Motivation und echte Verlässlichkeit zu erkennen.
Geschäftsführer
Nachhaltige Führung auf Top-Ebene entsteht, wenn komplexe Interessen, Machtstrukturen und persönliche Beweggründe klar durchschaut werden.
Führungskräfte
Nachhaltige Führung entsteht, wenn hinter Worten und Verhalten die tatsächlichen Motive und Dynamiken im Team erkannt werden.
Interim Manager

Schnelle Wirksamkeit in neuen Umgebungen entsteht, wenn Situationen präzise erfasst und die Menschen sowie ihre Beweggründe sofort verstanden werden.

Projektmanager
Projekterfolg entsteht, wenn neben Prozessen auch unausgesprochene Widerstände und Risiken frühzeitig erkannt werden.
Unternehmensberater
Nachhaltiger Beratungserfolg entsteht, wenn Informationen präzise integriert, objektiv bewertet und die Menschen dahinter wirklich verstanden werden.
Auditoren
Prüfungssicherheit entsteht, wenn hinter Zahlen und Prozessen auch die Haltung und Aufrichtigkeit der Beteiligten verstanden werden.
CISO
Informationssicherheit beginnt dort, wo menschliche Absichten hinter scheinbar harmlosen Interaktionen erkannt werden.
Compliance
Integrität und regelkonformes Verhalten im Unternehmen entstehen, wenn hinter formaler Zustimmung auch tatsächliche Überzeugung und aufrichtige Absichten stehen.
Procurement
Verhandlungen absichern, Lieferanten objektiv einschätzen und Entscheidungen treffen, die Glaubwürdigkeit und Verlässlichkeit gleichermaßen berücksichtigen.
HR Personalwesen
Bewerber einschätzen, Motivation verstehen und Fehlbesetzungen vermeiden, indem Kompetenz und Aufrichtigkeit gleichermaßen berücksichtigt werden.
Mergers & Acquisitions (M&A)
Unternehmen bewerten, Verhandlungen führen und durch Human Due Diligence vermeiden, die sprichwörtliche Katze im Sack zu kaufen, indem Glaubwürdigkeit, Motivation und kulturelle Passung geprüft werden.
Polizei
Klarheit in Ermittlungen entsteht, wenn hinter Aussagen nicht nur Worte, sondern auch Absichten, Emotionen und Glaubwürdigkeit erkannt werden.
Grenzschutz
Reisende einschätzen, Stichproben objektiv auswählen und Entscheidungen treffen, die Sicherheit erhöhen, ohne von Vorurteilen beeinflusst zu sein.
Militär
Lokale Partner in Konfliktzonen auswählen, Motivation und Loyalität prüfen und Entscheidungen treffen, die den Schutz von Menschen und Material gewährleisten.
Nachrichtendienste
Insider-Bedrohungen identifizieren, Informationsabfluss verhindern und Erkenntnisse gezielt einsetzen, um Sicherheit, Vertrauen und Aufklärungsfähigkeit zu stärken.
Waffenbehörden
Zuverlässigkeit prüfen, Risikofaktoren erkennen und Entscheidungen treffen, die den verantwortungsvollen Umgang mit Waffen und die öffentliche Sicherheit gewährleisten.
Vollzugsanstalten
Insassen einschätzen, Spannungen frühzeitig erkennen und Entscheidungen treffen, die Sicherheit, Stabilität und Resozialisierung im Vollzug fördern.
Migrationsbehörden
Personen einschätzen, Aussagen bewerten und Entscheidungen treffen, die Menschlichkeit und Sicherheit im Migrationsprozess in Einklang bringen.
Diplomaten

Verhandlungspartner verstehen, Interessen abwägen und Entscheidungen treffen, die Vertrauen, Stabilität und Wirkung in sensiblen internationalen Beziehungen sichern.

Botschaftspersonal
Menschen und Situationen einschätzen, kulturelle Signale richtig deuten und Entscheidungen treffen, die Sicherheit, Diplomatie und Vertrauen im Gastland stärken.
Richter

Zeugenaussagen und Parteiverhalten unabhängig von Argumentationsstrategien oder Vernehmungstaktiken objektiv bewerten und dadurch gerechtere Urteile fällen.

Staatsanwälte

Täuschungsindikatoren in Aussagen frühzeitig erkennen und dadurch Vernehmungen gezielter führen sowie Anklagen auf belastbare Aussagen stützen.

Rechtsanwälte

Glaubwürdigkeit von Zeugen und Gegenseite präzise einschätzen, um Verhandlungsstrategien gezielt anzupassen und die Position Ihrer Mandanten zu stärken.

Gerichtsschreiber

Nonverbale Auffälligkeiten während Aussagen gezielt wahrnehmen und so Protokolle um wertvolle, kontextrelevante Beobachtungen ergänzen.

Gutachter

Objektive Methoden zur Entlastung, um nonverbale Signale systematisch zu analysieren und die Aussagezuverlässigkeit wissenschaftlich fundiert in Ihre Gutachten einzubeziehen.

Mediatoren

Unausgesprochene Emotionen und Täuschungssignale frühzeitig erkennen, um Konflikte schneller zu verstehen und nachhaltigere Einigungen zu erzielen.

Gerichtsdolmetscher

Nonverbale Signale kulturübergreifend richtig einordnen und so Missverständnisse in sensiblen Verhandlungssituationen vermeiden.

Notare

Unsicherheit oder Täuschungsabsichten bei Vertragsparteien frühzeitig erkennen und so die Rechtssicherheit ihrer Beurkundungen erhöhen.

Bewährungshelfer

Nonverbale Hinweise auf Rückfallrisiken, Unehrlichkeit oder emotionale Instabilität frühzeitig erkennen und so fundiertere Einschätzungen im Betreuungsprozess treffen.

Kinderärzte / Pädiater

Nonverbale Signale von Angst, Stress oder Missbrauch zu erkennen, um das Wohl des Kindes besser zu schützen und sicherere Diagnosen zu stellen.

Apotheker
Durch die Beobachtung nonverbaler Hinweise auf Unsicherheit, Missverständnisse oder möglichen Arzneimittelmissbrauch wird eine gezieltere Beratung und ein besserer Schutz der Patienten ermöglicht.
Medizinische Gutachter

Glaubwürdigkeit von Symptombeschreibungen oder Unfallberichten prüfen und bewerten.

Psychiater
Durch die Integration nonverbaler Signale in die klinische Beurteilung lassen sich emotionale Zustände, Täuschungstendenzen und Therapieadhärenz zuverlässiger einschätzen.
Notärzte
Durch das Erkennen nonverbaler Stress-, Schmerz- oder Bewusstseinszeichen können Situationen schneller eingeschätzt und lebenswichtige Entscheidungen präziser getroffen werden.
Psychotherapeuten
Durch die präzise Wahrnehmung nonverbaler Signale werden unbewusste Emotionen, Abwehrmechanismen und Widersprüche zwischen Worten und Verhalten besser erkennbar.
Psychologen

Durch die systematische Auswertung nonverbaler Hinweise können psychologische Diagnosen objektiver gestellt und Verhaltensmuster präziser interpretiert werden.

Pflegefachkräfte
Durch die Wahrnehmung nonverbaler Signale von Schmerz, Unwohlsein oder emotionaler Belastung wird eine einfühlsamere und bedarfsgerechtere Pflege ermöglicht.
Hospizpersonal

Emotionale und körperliche Belastungen erfassen, die verbal nicht mehr geäußert werden.

Arbeitsmediziner
Nonverbale Anzeichen von Stress, Erschöpfung oder Täuschung erkennen und dadurch belastbare Beurteilungen zur Arbeitsfähigkeit und psychischen Gesundheit treffen.

Methode zur objektive Bewertung von Täuschung

Mit Hilfe der von uns trainierten Methoden der forensischen Glaubhaftigkeitsanalyse ermitteln Sie systematisch anhand von sechs verschiedene Kommunikationskanäle und 27 Indikatoren, ein ganzheitliches Bild der Glaubhaftigkeit einer Aussage.

Durch die gleichzeitige Betrachtung aller Kanäle können Sie eine signifikante, forensische Aussage treffen – anders als bei nur der Fokussierung auf einzelne Aspekte.

Ohne technische Hilfsmittel

Im Gegensatz zu Polygraphen-Tests benötigen Sie für die Anwendung unserer Methodik keine Maschinen oder spezielle Ausrüstung. Die Methode basiert rein auf der geschulten Beobachtung und Analyse menschlichen Verhaltens.

Unsere Trainings vermitteln nicht nur theoretisches Wissen über die sechs Kanäle und 27 Indikatoren, sondern auch praktische Fähigkeiten zur integrierten Analyse für den professionellen Einsatz in Ihrem Arbeitsumfeld.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen

Die von uns vermittelten Methoden sind keine „Lügendetektor-Methode“, sondern eine strukturierte, forensische Verhaltensanalyse. Sie basiert auf validierten psychologischen und neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und ist in realen Interviews und Ermittlungsumgebungen erprobt.

Die forensische Glaubhaftigkeitsanalyse bietet erstmals ein systematisch standardisiertes, wissenschaftlich fundiertes Verfahren, das objektive und reproduzierbare Ergebnisse liefert – unabhängig von persönlichen Einschätzungen oder individuellen Biases der Analysten.

Ja. Die Methoden wurde über die letzten zwei Jahrzehnte in Zusammenarbeit mit Sicherheitsbehörden, Geheimdiensten und Universitäten entwickelt und basieren auf international anerkannten Forschungsarbeiten zur Kommunikationspsychologie, Psychiatrie und Neurowissenschaften.

Ja, Teilnehmer:innen erhalten nach erfolgreichem Abschluss des Trainings und Bestehen der Leistungsprüfung ein offizielles Zertifikat des Schweizerischen Instituts für Emotionale Intelligenz & Glaubhaftigkeit (SIEG) sowie einen Badge.

Jedes Zertifikat hat eine 34-stellige, eindeutige, alphanumerische Identifikationsnummer. Diese bestehend aus 5 Blöcken á 6 Zeichen (XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX-XXXXXX). Auf jedem Zertifikat ist ein Link sowie ein QR-Code zu unserem Verifikationsservice enthalten. Dort kann das Zertifikat online auf Echtheit überprüft werden.

Das Training wird von erfahrenen Verhaltensanalyst:innen der SIEG Group AG durchgeführt. Alle Trainer:innen sind ausgebildet und zertifiziert in den von uns angebotenen Methoden. Sie verfügen über langjährige Erfahrung in Sicherheits-, Beratungs- und Unternehmenskontexten.

Jeder Trainer hat einen zweijährigen Studiengang Master of Science (M. Sc.) in Verhaltens- und Glaubwürdigkeitsanalyse durchlaufen und ist zusätzlich durch eine externe Zertifizierungsstelle im Fachbereich „Glaubhaftigkeitsanalyse“ zertifiziert.

Die Kosten hängen vom Format, der Dauer und der Gruppengröße ab. Ein individuelles Angebot erhalten Sie auf Anfrage.

Ja. Neben dem initialen Training bietet das SIEG regelmässige Auffrischungstrainings an, um erworbene Analysefähigkeiten zu festigen und auf dem neuesten Stand der Forschung zu halten.

Diese Workshops dienen dazu, Erkenntnisse aus der Praxis zu reflektieren, neue Fallbeispiele zu besprechen und aktuelle wissenschaftliche Entwicklungen in der Verhaltens- und Glaubwürdigkeitsanalyse zu integrieren.

Das ist abhängig von ihrem beruflichen Anwendungsfeld und Sicherheitsniveau.

Für Flugsicherheitsbegleiter (Air Marshals & Ground Marshals) beträgt das Trainingsintervall ca. 7 Wochen.

Für weniger intensive Anwendungen empfehlen wir ein Auffrischungstraining erstmalig nach 3 & 6 Monaten ; danach im jährlichen Intervall. So können Sie gewonnene Erfahrung gemeinsam mit uns reflektieren und die eigene Beobachtungsschärfe und analytische Präzision dauerhaft auf hohem Niveau halten.

Die Trainings können als halbtägige oder eintägige Sessions gebucht werden – vor Ort oder online – und richten sich an Teilnehmer des Basis-Trainings.

Ja. Das SIEG bietet maßgeschneiderte Inhouse-Auffrischungsprogramme an, die speziell auf die Strukturen, Rollen und Herausforderungen Ihrer Organisation abgestimmt sind. Dabei können reale Fallbeispiele aus Ihrem Tätigkeitsfeld in die Analyse integriert werden, um den praxisnahen Transfer zu stärken.

Haben Sie weitere Fragen oder möchten Sie mehr über unsere Trainings erfahren? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme und beraten Sie gerne persönlich zu Inhalten, Terminen und individuellen Lösungen.